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2016中國海歸就業調查顯示:形勢不容樂觀?

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代写essay,作业代写,金融代写,business代写-留学生代写平台據教育部最新數據顯示,2015年中國輸出了留學生52.37萬人,各類留學回國人員總數為40.91萬人,僅占我國應屆高校畢業生總數的約5%。同時,用人單位對海歸卻越來越挑,有的明確設定學制等門檻,起薪也不再那么體面。報告清晰的反映出,由于信息和經驗上的缺失以及時間點的錯位等原因使得大量海歸們回國就業成了問題,很大比例的海歸回國后都要經歷幾個月甚至超過半年的求職期。

當今社會,國內畢業生就業問題早已成為熱點話題,海歸求職困難卻一直未被引起重視,甚至很少有人意識到問題的嚴重性。然而,海歸人群正在以每年12%的遞增速度返回國內。

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首先小編認為把’海歸’歸結為一類人本身就不太嚴謹。

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不過海歸就職不易也有一些客觀原因。

代写essay,作业代写,金融代写,business代写-留学生代写平台首先因為國內企業的校招時間大部分集中在8-12月份,主要面向大四的應屆生。而留學生的畢業季大部分在5、6月份,而且畢業之后一般也不會馬上回國,所以可能會錯過校招。

代写essay,作业代写,金融代写,business代写-留学生代写平台其次,留學生因為身在國外,所以很少有機會參加各個學校的校園招聘會,所以缺少資源。

另外很多留學生為了申請好學校,在大學期間要努力學習以得到高GPA,還要刷G/T成績,同時還要做學術項目,精力被消耗殆盡,所以無暇顧及職業規劃和實習。但是求職時,很多公司還是比較看重實習經歷的,所以留學生在這方面也存在劣勢。

代写essay,作业代写,金融代写,business代写-留学生代写平台再加上國外很多好學校除了哈佛、斯坦福等名校,在國內知名度不是特別高。而且很多海外的實習、課程設置和研究項目與國內的不同,對于不了解該領域的HR很難判斷。

其實海歸的求職之路并非渺茫,對國內就業環境進行深度剖析,是海歸創業成功的關鍵。報告針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調研,其外資企業成為海歸就業的’搶手貨’,而一直’錢’景廣闊的金融業也成為海歸求職熱門行業的首選。縱觀,中國的引才策略、政策保障、就業機會、資金支持等力度的不斷增大,以及海外難留下等因素,使海外人才紛紛選擇回國就業。

現在每年都說是最難就業年,不過其實對于每個人,無論是否是海歸,找到一個工作并不困難,只是越來越多的人開始意識到不能隨隨便便找工作,而是要找到最好最適合自己的工作,海歸群體的這種意識更為明顯,所以大部分海歸回國后都會和國內top級學校里最好的學生爭最好的平臺,最好的職位, 如果優勢只有國外的一個文憑,不太明顯,但在同等條件下,擁有國外的文憑可能就會讓你脫穎而出。

代写essay,作业代写,金融代写,business代写-留学生代写平台另外,小編認為海歸普遍比較著急找到一個高薪的工作,這多少也會造成海歸就業困難的表象。不過這本也無可厚非,因為一般學生留學的成本都在50萬左右,所以他們會急于賺回家庭前期在他們身上投入的成本。

不過棧長認為海歸們回國后的第一份工作應該著眼于未來的發展,而不應該太看重眼前的得失,這樣海歸的軟性能力才能慢慢顯現出來。

那么短期來看出國留學網課代修然并卵,我們就不應該出國了嗎?棧長認為這就像很多人認為會英語不再是優勢就不學了一樣太短視了。因為海歸黨越來越多,那么海歸具備的技能和經歷就成了基本能力,你留學或許優勢不大,但是如果不留學,與其他人相比就成了劣勢。

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因為海歸里面也有畢業于不同留學國家、專業和學校的區別,不能一概而論,而應視每個人一個獨立體,不管是留學生還是國內的學生,在求職時,HR看重的還是每個人自身的能力。

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再加上國外很多好學校除了哈佛、斯坦福等名校,在國內知名度不是特別高。而且很多海外的實習、課程設置和研究項目與國內的不同,對于不了解該領域的HR很難判斷。

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